陕西陇县：

差异化设置考核指标引导干部创实绩

（本网陕西）为增强考核工作的针对性、科学性，避免考核指标“一把尺子量到底”，考不精考不准，近年来，陕西陇县不断完善考核体系，推进差异化分类考核，以精准度引导干部创造出群众认可的实绩。

突出党建核心指标

聚焦全面从严治党任务目标，围绕贯彻铸牢中华民族共同体意识工作主线、意识形态建设、党风廉政建设、组织工作等任务设置考核指标，建立党的建设考核指标体系。聚焦上级及县委、县政府确定的年度重点工作任务，紧扣县域经济、重点项目建设、生态环保、乡村振兴、安全稳定等大事要事设置考核指标，同时，设置“年度工作获得表彰奖励”的加分项指标，建立高质量发展政绩考核指标体系。

统筹共性和个性指标

在党建指标的基础上，依据不同乡镇区域的功能定位、不同部门的核心职责，科学设置各有侧重、符合实际的实绩评价指标。根据乡镇资源禀赋、发展状况、特色产业优势等差异化因素设置指标;根据各单位工作职能职责及承担年度重点任务，将县直部门划分为党群部门、政府综合部门、经济主管部门、双管单位等4个类别进行分类考核。按照"一个班子一张考卷”原则细化制定各单位考核指标，引导干部集中精力解决群众关切的问题，创造出群众认可的实绩。

优化考核分值权重

突出重点难点，县直部门围绕县域高质量发展的重点工作和制约高质量发展的难点工作,加大设置指标权重，将承接上级年度重点任务和落实县委、县政府部署的重点工作在高质量发展指标中的分值增加至70%;乡镇围绕推动高质量发展的重点工作和生态环境保护任务、强化乡村振兴、生态环保等方面的考核。其中，乡村振兴指标权重分值占30%，生态环保指标权重分值占30%。以差异化考核倒逼干部真实干，并让考核成为检验干富的试金石”和促进成长的“助推器”。

（郑伟）

来源：中国县域经济网

审核：卢志平（陕西地区）